با عرض سلام و ادب محضر همه دوستان ،
یکی از مسایلی که همه حسابداران با آن سروکاردارند قانون کار است. این قانون به عنوان یک ابزار قوی در پیشبرد هر چه بهتر وظایف حسابداران نقش مهمی دارد . به دلیل اهمیت و لزوم کاربرد این ابزار برای حسابداران ، پرشین حساب آشنایی با قانون کار را به عنوان یک دستورالعمل اجرایی لحاظ نموده است .دانستن موارد این قانون برای همه افراد از جمله کارگران و کارفرمایان لازم و سود مند است . ولی حسابداران بایستی از دیدگاه خود بصورت کاربردی تر به قانون کار نگاه کنند.
معنی این جمله این است که شما با خواندن دقیق نکات و موارد این قانون باید بتوانید از آن در دفاع از حیثیت شغلی خود استفاده کنید . یکی از نکات و موارد قانونی که بیشتر برای حسابداران کاربردی است ، نحوه تسویه حساب با پرسنل و کارگران است .
همانطور که می دانید کارگران چه بسا بهتر از شما مواد قانونی را بدانند ، چون آنها خودشان را وکیل حق و حقوق خود می دانند .و با اکثر موارد قانون کار آشنا هستند .حالا هوشمندی شما در بررسی بسیار دقیق ساده ترین و پیچیده ترین مسایل لازمه کار شماست . حسابداران با دریافت به روز ترین بخشنامه ها ی قانون کار و کاربرد و اجرای آنها ، اجازه نخواهند داد تا هیچگونه حقی از کارگران و شرکت ها ضایع شود . به عنوان مثال یکی از ساده ترین مسایل ، آگاهی از حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در هر سال است که توسط اداره کار در ابتدای هر سال جدید اعلام می شود . مثلا” نرخ حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال 1391 بدین صورت است :
- حقوق روزانه 129,900 ریال
- حقوق ماهانه 3،897،000 ریال
- اضافه کار ساعتی 24,810 ریال
- جمعه کاری 51,960 ریال
- شب کاری یک ساعت 6,202 ریال
- عیدی یک سال 7,794,000 ریال
- عیدی یک ماه 649,500 ریال
- عائله مندی یک فرزند 389,700 ریال
- عائله مندی دو فرزند و بیشتر 779,400 ریال
- سنوات یک سال 3,879,000 ریال
- سنوات یک ماه 324,750 ریال
- حق بن 350,000 ریال
- حق مسکن 100,000 ریال
در پایان عرایض لازم به ذکر است ، همه کارفرمایان غیر از انتظاراتی که از یک حسابدار در اجرای وظایفش به نحو احسن دارند ، انتظار دارند حسابدارشان در نکات مهمی همچون قانون کار هم مهارت خاصی داشته باشد و از عهده مشکلات برآید .
امیدوارم پاینده باشید .